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Conférence C1
Coaching et team-building : une cohésion d’équipe durable
19/02/2008
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Conférence C2
La gestion des Postes et des Compétences au quotidien
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Conférence C3
Comment externaliser grâce à Internet et bénéficier de services à forte valeur ajoutée dans le domaine social ?
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Conférence C4
Harmonisation des processus et des référentiels RH : Retour d’expérience de France Télévisions
19/02/2008
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Conférence C5
Performance de la fonction RH : pilotage et tableau de bord au service d’une politique RH
19/02/2008
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Conférence C6
La Formation à Distance de Proximité, ou comment une solution d’accueil peut rendre le e-learning plus efficient
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Conférence C7
Renforcer les compétences des collaborateurs de la DRH
20/02/2008
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Conférence C8
Talents, diversité et compétences : opposition ou complémentarité ?
20/02/2008
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Conférence C9
Améliorez en continu la qualité de vos dispositifs de formation selon une approche orientée clients
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Conférence C10
Qualité de vie au travail : stress et motivation
20/02/2008
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Conférence C11
Comment les nouvelles technologies participent-elles au changement de la DRH ?
20/02/2008
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Conférence C12
Vers une entreprise éclatée... Comment les DRH accompagnent cette transformation
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Conférence C13
La réforme des heures supplémentaires : des opportunités à saisir
20/02/2008
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Conférence C14
L’entretien annuel : comment le RH marque de son empreinte cet “entretien de survie” du manager ?
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Conférence C15
Evolutions de la fonction formation, particulièrement en période de réforme
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Conférence C16
Stress en entreprise et programme d’aide aux salariés
21/02/2008
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Conférence C17
Pilotage de la performance et rémunération
21/02/2008
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Conférence C18
Dérégulation du temps de travail : pourquoi et comment ?
21/02/2008
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Conférence C19
Coaching de managers : trouver ou retrouver ses repères
21/02/2008
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Conférence C20
Ressources Humaines et Contrôle de Gestion... ensemble, pour une plus grande maîtrise de la masse salariale
21/02/2008
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Conférence C21
Comment utiliser la e-formation au service de la gestion des compétences
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